職業心理測驗是一種用於評估個人職業興趣、能力和性格特徵的工具，旨在幫助個體更好地了解自己，從而做出更明智的職業選擇。以下是幾種常見的英文職業心理測驗：
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) MBTI是一種廣泛使用的人格測驗，基於榮格的心理類型理論。它將人格分為16種類型，每種類型由四個字母組成，分別代表不同的偏好（如外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺）。MBTI可以幫助個體了解自己的性格特點，並據此選擇適合的職業。
Holland Code (RIASEC) 霍蘭德職業興趣測驗基於霍蘭德的職業興趣理論，將職業興趣分為六種類型：現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。通過測驗，個體可以了解自己的主要職業興趣類型，並找到與之匹配的職業。
Strong Interest Inventory 強興趣量表是一種用於評估個人職業興趣的測驗。它基於霍蘭德的職業興趣理論，測量個體對不同職業領域的興趣程度。測驗結果可以幫助個體發現與自己興趣相符的職業，並提供相關的職業建議。
Big Five Personality Traits 大五人格測驗評估個體的五個主要人格維度：開放性（Openness）、盡責性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神經質（Neuroticism）。這些維度可以幫助個體了解自己的性格特點，並據此選擇適合的職業環境。
Career Values Scale 職業價值觀量表用於評估個體在職業選擇中最看重的價值觀，如工作與生活的平衡、職業發展機會、工作穩定性等。通過了解自己的職業價值觀，個體可以更好地選擇符合自己價值觀的職業。
DISC Assessment DISC測驗評估個體的行為風格，分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和服從型（Compliance）。了解自己的行為風格有助於個體在工作中更好地與他人合作，並找到適合自己的職業角色。
這些測驗通常由專業的心理學家或職業顧問進行解釋和套用。通過參與這些測驗，個體可以更深入地了解自己的職業興趣、能力和性格特點，從而做出更符合自身特點的職業選擇。