質問紙調査は、心理學研究において広く用いられる手法の一つです。この方法では、特定の質問項目を參加者に提示し、その回答を分析することで、心理的な特性や行動パターンを明らかにします。以下に、質問紙調査の例とその目的をいくつか紹介します。
1. 性格特性の測定
- 例：ビッグファイブ性格特性検査（Big Five Personality Traits）
- この質問紙は、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向という5つの主要な性格特性を測定するために使用されます。參加者は、「私は新しい経験を楽しむ」や「私は物事を計畫的に進める」といった項目に対して、同意度を評価します。
- 目的：個人の性格特性を理解し、それがどのように行動や意思決定に影響を與えるかを探る。
2. ストレスや不安の評価
- 例：ストレス反応尺度（Perceived Stress Scale, PSS）
- この質問紙は、個人がどの程度ストレスを感じているかを評価するために使用されます。參加者は、「過去1ヶ月間、予期せぬ出來事にどのくらい動揺しましたか？」といった質問に答えます。
- 目的：ストレスレベルを測定し、それが健康や日常生活に與える影響を調査する。
3. 幸福感や生活満足度の測定
- 例：生活満足度尺度（Satisfaction with Life Scale, SWLS）
- この質問紙は、個人が自分の生活全般に対してどの程度満足しているかを評価します。參加者は、「私の生活は私の理想に近い」といった項目に対して、同意度を評価します。
- 目的：幸福感や生活満足度を測定し、それがどのような要因によって影響を受けるかを探る。
4. 対人関係の評価
- 例：対人関係満足度尺度（Relationship Satisfaction Scale）
- この質問紙は、個人が友人、家族、パートナーとの関係に対してどの程度満足しているかを評価します。參加者は、「私は友人との関係に満足している」といった項目に対して、同意度を評価します。
- 目的：対人関係の質を測定し、それが個人の幸福や社會的適応にどのように影響するかを調査する。
5. 動機づけの評価
- 例：內発的・外発的動機づけ尺度（Intrinsic and Extrinsic Motivation Scale）
- この質問紙は、個人が特定の行動を行う際の動機づけが內発的（自分自身の興味や楽しみからくるもの）か、外発的（報酬や評価を求めるもの）かを評価します。
- 目的：動機づけのタイプを理解し、それが學習や仕事のパフォーマンスにどのように影響するかを探る。
質問紙調査は、參加者の主観的な回答に基づいているため、回答の正確性や信頼性を確保するために、質問項目の設計や回答形式に注意を払う必要があります。また、調査結果を解釈する際には、文化的背景や個人差を考慮することが重要です。