麥凱爾心理（McClelland's Theory of Needs）是由美國心理學家戴維·麥凱爾（David McClelland）在20世紀60年代提出的一種動機理論。該理論主要關注個體的三種基本需求：成就需求（Need for Achievement）、權力需求（Need for Power）和親和需求（Need for Affiliation）。
成就需求（Need for Achievement）：這種需求指的是個體追求成功、完成具有挑戰性任務的動機。高成就需求的人通常喜歡設定具有挑戰性的目標，並且願意為此付出努力。他們傾向於尋求反饋，以便了解自己的表現，並且喜歡承擔責任。
權力需求（Need for Power）：這種需求指的是個體希望影響他人、控制環境或獲得權威地位的動機。高權力需求的人通常喜歡競爭和領導他人，他們可能會在管理職位或政治領域中表現出色。
親和需求（Need for Affiliation）：這種需求指的是個體希望與他人建立和維持良好關係的動機。高親和需求的人通常喜歡合作、關心他人的感受，並且在團隊環境中表現得很好。
麥凱爾認為，這三種需求在不同個體中的強度不同，並且會影響個體的行為和職業選擇。例如，高成就需求的人可能會選擇創業或從事銷售工作，而高權力需求的人可能會追求管理職位或政治生涯。高親和需求的人則可能更適合從事需要團隊合作的工作。
麥凱爾心理理論在組織行為學和人力資源管理中有廣泛套用，幫助管理者理解員工的動機，並設計相應的激勵措施。