從星座的角度來看十二星座老闆性格不同，要求的員工素質也不同，最重要的是這些星座老闆無法接受哪種素質的員工。下面我們來看一看。
一、得過且過、缺少奮鬥精神的員工
充滿活力的雙子座老闆和有獨創精神的水瓶座老闆，最欣賞那些敢闖敢拼、會激勵團隊又能創造價值的員工。而那些做事畏首畏尾，不求有功但求無過的員工，是最令老闆們頭疼、反感的，因為這種員工不僅工作效率不高，可塑性不強，缺少利用的價值，更會影響到團隊的活力。老闆們希望的是，員工們更具競爭力，更有奮鬥精神，能為公司創造更多的效益。所以，如果員工們只求得過且過，不去提升自己的附加價值，恐怕很快就會被老闆淘汰出局!
二、搬弄是非、製造謠言的員工
重視和諧的天秤座老闆和擅長思考的雙魚座老闆，最討厭那些不辦正事、心浮氣躁、多嘴多舌的員工。他們認為，那些喜歡議論他人隱私、隨意散播謠言的員工，會是整個公司和諧氛圍的破壞者，不僅影響團隊的凝聚力，還會降低團隊的工作效率。在老闆們的心中，團隊合作很重要，只有那些擅於處理人際關係、會帶團隊的員工，才能讓公司發展壯大。因此，這種搬弄是非的員工無論多努力，創造的業績多么好，都很難被老闆提拔。
叄、自以為是、喜歡邀功的員工
敏感多疑的天蠍座老闆和自尊心強的獅子座老闆，願意提拔那些態度謙和、善於學習、有潛力的員工，而且會故意冷落那些喜歡邀功、態度傲慢的員工。如果某些員工因為曾經為公司做出貢獻，就不把老闆放在眼裡，做事情討價還價，提出過分的要求，那就最容易激起老闆們的反感。其實老闆們心裡是有等級劃分的，不管他私底下和員工多么和氣、友善，但是他的權利容不得下屬挑釁!
四、這山望著那山高的員工
細心的巨蟹座老闆、精明的射手座老闆和強硬的牡羊座老闆，常常透過公司的“眼線”去評估一些員工，考察員工的能力和綜合素質。之所以這么做，一方面是為公司儲備人才，另一方面是及時掌控全局，了解員工的心理。對於那些有意向跳槽，或是對公司充滿抱怨、不滿的員工，老闆們也會心存芥蒂，不想委以重用。在老闆看來，員工的工作能力很重要，但員工的忠誠度更重要，他們可不願意浪費物力去培養那些幹不了多久就走人的員工!
五、借公家的名座義謀取私利的員工
對於勤勉踏實的金牛座老闆、完美主義的處女座老闆和現實主義的魔羯座老闆而言，他們最欣賞那些踏實肯乾，又能公私分明的員工。如果某些資深員工自以為對公司做出極大的貢獻，完全不顧忌員工的身份，行為比較隨意，就很容易引起老闆的不滿。例如：把公司的辦公文具隨意帶走，用公家電話處理私事，甚至上班時間乾私活等等。對於這種假公濟私的行為，雖然老闆們表面上會睜一隻眼閉一隻眼，但是心裡還是會很唾棄，對員工的印象鐵定瞬間下滑。