2015年誰能升職加薪，走上人生巔峰

　　你是否還呆在原來的職位上兢兢業業，加薪只有望的份，升職只能看著同事得意?心有不甘吧!那就看看2015年在職場中你是否有走上人社巔峰的機會吧!有機會就緊緊抓住，機會小就看看問題出在哪，總之，小編希望這篇文章能助你一臂之力!

　　NO.12射手座

　　加薪機會：★★☆☆☆

　　若像年初一樣精神萎靡不振，工作頻頻出錯，加薪的好機會可是會從嘴邊溜走。唯有打起精神，鼓起衝勁全力以赴，才能為自己爭取到機會。

　　升遷機會：★☆☆☆☆

　　機運不夠明朗，很多的障礙擺在你的面前，你必須跨越重重難關，才能為自己贏得勝利。總之，想升職不是件易事，除非背後有貴人相助。

　　NO.11牡羊座

　　加薪機會：★☆☆☆☆

　　能力難有發揮的空間，表現中規中矩，大有懷才不遇之感。首先需保證工作態度能夠打一百分，才能爭取更大的加薪機會。

　　升遷機會：★★☆☆☆

　　升遷尚未來臨，同志仍需努力。好運不會突然降臨，想要扶搖直上的夢就別做了，先一步步走好腳下的路，完成手上的工作，再思向上發展吧。

　　NO.10處女座

　　加薪機會：★★★☆☆

　　加薪的好運不會白白落在你身上。每每通過自身的努力超出預期地完成上司交代的任務，方可期待時機成熟，獲得加薪。

　　升遷機會：★☆☆☆☆

　　有比你更優秀的人擋在前面，加上時運不濟，能力沒有充分發揮的機會，想要升職的機會不大。不如把精力花在追求實質回報上。

　　NO.9巨蟹座

　　加薪機會：★★☆☆☆

　　在還沒有得到老闆肯定的時候就提出加薪會是非常不明智的舉動。不要把事情搞得太複雜，老老實實最能打動人心，先踏實做事吧。

　　升遷機會：★★☆☆☆

　　競爭激烈，想要脫穎而出有困難。你的個人魅力會成為你升遷的關鍵，努力提升辦事魄力和團隊凝聚力能夠讓你成為種子選手。

　　NO.8雙子座

　　加薪機會：★★★☆☆

　　該來的終歸會來。工作上力爭表現，獲大家一致好評，在本職崗位上做出成績後，可找準時機向老闆主動提出加薪要求，說不定還會有意外收穫。

　　升遷機會：★★☆☆☆

　　危險!警覺半路殺出程咬金，搶走你到了嘴邊的鴨子!平時多做些好事幫助他人，尤其授人以漁，被你幫助過的人受益良多，也能反過來在關鍵時刻幫助到你。

　　NO.7金牛座

　　加薪機會：★★★☆☆

　　一味埋頭工作可不行，要學會突出自己的工作表現與成績，尤其要找機會讓上司看到。如此一來，主動加薪才可期。

　　升遷機會：★★☆☆☆

　　機會與風險並存，年中有人事調動但升遷機會並不明朗，逆境而上反而會招人反感。不如好好充電、補充知識技能，靜待時機。

　　NO.6水瓶座

　　加薪機會：★★★★☆

　　根據年資增進的加薪可期。另外，大膽創新和發揮巧思能助你博得上司的讚賞，贏得加薪好運。

　　升遷機會：★★☆☆☆

　　升遷的機會不大，若企圖心夠強，可以找機會放手一搏，也有可能為自己博得好運。只是若未能成功，後果也需自我承受。

　　NO.5魔羯座

　　加薪機會：★★★★☆

　　只要你能全力以赴，加薪幾乎是必然之事。但需注意保持低調，若提前對外廣播，很可能煮熟的鴨子都會飛走。

　　升遷機會：★★☆☆☆

　　想要晉升的欲望很強烈，但強求卻不可得。反而以無為而為之，更能得貴人相助，把機會握在手中。

　　NO.4雙魚座

　　加薪機會：★★★★★

　　種瓜得瓜，種豆得豆。是勞有所獲的運勢，努力工作自然能夠得到應有回報，加薪不是難事，甚至有老闆主動加薪之運。

　　升遷機會：★★★☆☆

　　不算升職最有利的競爭者，但也是熱門人選之一。你所要做的就是努力表現你的進取心，並找機會展現你的管理才能。

　　NO.3天蠍座

　　加薪機會：★★★☆☆

　　強求加薪而不得，這是順其自然的運勢。還是用心加上努力工作，能力得到上級的肯定和賞識後，待時機成熟，加薪自然可成。

　　升遷機會：★★★★★

　　個人魅力散發，能力得到大家的肯定，遇到公司內部人員調動，上位的機會頗高。若平日人緣經營不錯，可得貴人相助，推你往前。要記得感恩喔。

　　NO.2天秤座

　　加薪機會：★★★★★

　　工作如有神助，總能確保質量地按時完成任務，甚至超過上司的預期。年中時提加薪絕非難事，但提法可要委婉一些。

　　升遷機會：★★★★☆

　　平時你所累積的好人緣是利用起來的時候了，多人的讚賞能給你加分。但若能力並未到，切不可逆勢而為。

　　NO.1獅子座

　　加薪機會：★★★★★

　　有人事調動的機會，把握機會的能力也很強。需悉心經營好你的人脈關係，前期的人緣積累會在關鍵時刻成為支撐的力量。

　　升遷機會：★★★★★ (星座職場 /astro/zhichang/)

　　工作表現優秀，有貴人相助，總是能在同事的幫助下妥善應對和處理各種事件，得到老闆的賞識，加薪是水到渠成的事。