團體盲思（Groupthink）是一種心理學現象，指的是在群體決策過程中，成員為了維持群體和諧或避免衝突，傾向於壓制異議，從而導致決策質量下降的現象。這種現象通常發生在緊密團結的群體中，成員之間高度依賴彼此，且群體領導具有強烈的控制欲。
團體盲思的主要特徵包括：
- 過度自信：群體成員對群體的決定過於自信，忽視潛在的風險或問題。
- 集體合理化：群體成員忽視或低估與群體決定相矛盾的信息，合理化群體的選擇。
- 對外界的刻板印象：群體成員對外界持負面看法，認為反對意見是錯誤或敵對的。
- 自我審查：成員為了避免衝突或不被接受，選擇不表達自己的疑慮或反對意見。
- 直接壓力：對持異議的成員施加壓力，迫使他們服從多數意見。
- 思想守衛：某些成員主動過濾信息，防止群體接觸到與決策相左的觀點。
團體盲思可能導致嚴重的後果，例如決策失誤、忽視重要信息或未能充分考慮替代方案。為了避免團體盲思，群體可以採取以下措施：
- 鼓勵成員表達不同意見。
- 邀請外部專家提供獨立意見。
- 將群體分成小組，分別討論問題後再匯總意見。
- 領導者應保持中立，避免過早表達個人傾向。
通過以上方法，可以有效減少團體盲思的影響，提高群體決策的質量。