組織心理學是心理學的一個分支，專注於研究個體在組織環境中的行為、態度和表現。它結合了心理學的理論和方法，探討如何通過改善工作環境、管理方式和組織結構來提升員工的幸福感、工作效率和組織整體的效能。
組織心理學的研究領域包括但不限於：
- 工作動機：探討員工的工作動力來源，以及如何通過激勵措施提高工作積極性。
- 領導與決策：研究領導風格對團隊的影響，以及決策過程中的心理因素。
- 團隊動態：分析團隊內部的互動、合作與衝突，以及如何最佳化團隊效能。
- 企業文化：探討組織價值觀、規範和行為模式對員工行為的影響。
- 職業發展與培訓：研究員工的職業成長路徑以及如何通過培訓提升技能。
- 工作滿意度與幸福感：分析員工對工作的態度和情感體驗，以及如何改善工作環境以提升幸福感。
- 組織變革與壓力管理：研究組織變革對員工的影響，以及如何幫助員工應對工作壓力。
組織心理學的套用範圍廣泛，包括企業管理、人力資源管理、職業諮詢等領域。通過科學的心理學方法，組織心理學旨在幫助組織實現高效運作，同時提升員工的工作體驗和生活質量。