赫洛克效應（Halo Effect）是一種認知偏差，指人們在評價某人或某事物時，基於某一方面的優秀表現，而傾向於對其整體產生正面評價。這種效應最早由美國心理學家愛德華·桑代克（Edward L. Thorndike）在1920年提出，他在研究軍官對士兵的評價時發現，如果某個士兵在某一領域表現優異，軍官往往會認為該士兵在其他方面也同樣出色。
赫洛克效應在日常生活中非常常見。例如，在職場中，一個外表出眾的員工可能被認為能力更強；在學校里，成績優秀的學生可能被認為品德更好；在商業領域，消費者可能因為某個品牌的某一款產品優秀，而認為該品牌的其他產品也同樣優質。
赫洛克效應的產生與人類認知的簡化機制有關。人們在面對複雜信息時，傾向於用簡化的方式快速做出判斷，而赫洛克效應正是這種簡化機制的結果。然而，這種效應可能導致錯誤的評價和決策，因為它忽視了事物的多樣性和複雜性。
為了避免赫洛克效應的影響，人們在評價他人或事物時應儘量保持客觀，全面考慮各方面的表現，而不是僅僅依賴單一特徵或第一印象。