水瓶座職場競爭力及忠告

　　水瓶座職場競爭力及忠告

　　水瓶座：求知慾旺，虛心好問

　　寶瓶座的人好奇心強，對一切未知的的事物都興趣頗濃，但並不僅只是停留在感興趣的層面——對於搞不懂的問題，寶瓶的求知熱情很高!若單靠一己之力無法解開解惑，寶瓶願虛心向人請教。哪怕被問詢的人是資歷比自己淺的晚輩，寶瓶也不覺得彆扭，在他們看來，只要能學到東西，這點兒“委屈”又算得了什麼呢?

　　[水瓶]在職場上最好的品質是什麼？

　　水瓶座人的好奇心比其他的星座都要強，他們對所有自己未知的事情都非常感興趣。他們不單單是感興趣而已，他們的求知慾也很強，所以會用盡一切辦法去找尋答案。在職場中，他們碰到了不懂的問題，就會發揮打破砂鍋問到底的精神。水瓶座人願意虛心地向前輩求教，如果後輩也懂很多，他們也會放下自己是前輩的身份去問。

　　忠告1:過於客觀就等於挑剔龜毛

　　天王星是代表科技的星,科技就一定是精確、基於真理的,所以他所散發的“注重事實、絕對真理客觀”的感覺會給水瓶座人帶來雙面效果,正面積極的很好理解,做事情講究事實、清晰有條理,而且實事求是,但該特性當與土星的傳統與教條結合時,就會讓水瓶座人變得不知道變通,而且本來水瓶座就是固定星座,對自我的見地處於優先考慮與保留的狀態(四個基本星座均有此心理特點),再加上另一顆和主星土星執著的特點重合起來,從而出現堅決不退讓的心態。

　　天王星所代表的科技變革,本來就有不可抗拒的意義,時代的變遷本來就無法被人力所阻擋,所以他們會堅持到底,當然,這種情況大多發生在水瓶座人所持的核心原則問題上。而這個客觀真理性最大的問題是讓他們太過較真兒了。比如某個工作,他的同事或是合作夥伴完成了任務,但實際操作中他們可能用了其他非正常的方式,不論是明的暗的,專業的業餘的或同樣的專業方式但卻和水瓶座人計算設計的不同等等情況,水瓶座人的客觀性會讓他們反倒忽略了“事情最終被完成”這個第一目標,著重聚焦在比如糾結哪個方法更好等等上,其他細節較真兒個不停。

　　通常人們認為十二星座中處女座是最挑剔、追求完美的,在處女座的部分里我們說過,因出生時間的不同(星體在天空的位置不同)而導致處女座的心理潔癖感並非一定表現在嘴上七七八八嘮叨個不停,他們可能會用把事情做很多遍,別人做完了自己不放心再去做這樣的隱性方式來表現追求完美的心態,可水瓶座人的較真,則是更多的體現在思辨以及言語上追求絕對感與正確、真理感,所以水瓶座人往往會成為比處女座更加挑剔、給他人留下類似追求完美的人的印象。

　　忠告2:留意對立感帶來的麻煩

　　我們在水瓶座在工作與職場中的表現里談到了水瓶座之所以為水瓶座的一大特點,那就是主星天王星帶來的對立看問題的思維特點。會帶來麻煩的原因在於,這個用對立方式思考問題的領域是不限制的!

　　比如:我們說水瓶座是一個人道主義的星座,何為入道呢?因為他們對立,他們會不停地就當下自身、他人(特別是他人)所處的環境、待遇、境遇等等一系列問題進行站在對立立場上的思考、去挑戰當下並提出當下狀態的不足,用客觀理性的方式做全面的分析,當這個特點與土星和天王星身上的與大眾相關議題結合的時候,自然就會與人權、待遇、福利等特點結合,出現類似解救苦難的意義,所以為人道主義特點。

　　但這個對立的特質也會因時間的推移、環境的改變而改變,當下他們和某一群人是同盟,因為有共同的理念、理想以及遭遇、待遇,可一旦發生變化,而且一定會變化,對立的特點會讓他們完全跑到相反的陣營里去,當然,實際的情況並非是這樣。比如水瓶座是員工,和大家一起被企業非人道的方式對待,當出現對立立場後,水瓶座就立刻跑到企業方、為老闆出氣說話了,並非這樣,而這個立場的轉換是思維上的,水瓶座人還是員工,立場的轉換讓他們會出現認為“企業這樣做也是無可奈何、是沒有辦法的事”而讓自己不再像往常那樣行事與思考。而此時,他也就背離了所有以前站在同一個陣營里的所有人。

　　水瓶座是革命的星座,他們會視以前的理念為新的對立,此時也就連帶產生出大眾議題領域問題上的矛盾與問題了。當然,並非次次都會與該思維結合,那這個對立特質帶來的便是單純對自我境遇上的不滿與挑揀。好的方面是說水瓶座人不會安於現狀,總在修正自己,而負面的情況則是,在時機不成熟前,或該水瓶座人的行動力較為缺失(本命星盤上有其他負面因素影響到了掌管動能和衝勁的太陽與火星),他們會顯得異常挑剔、總對環境挑三揀四、不知足的現象,有些人則是會出現“站這山望那山高”的心態。

　　這種心態會給心理上帶來不安分、不踏實的影響,乃至波及工作,更會給自己帶來動盪的事業運,比如因不滿當下狀態而更換工作等,在新的環境下,你依然要面對這個問題。可此時,你可能已經轉換了職業跑道,當然,你也許還會轉回來,可無形中卻浪費了時間。就算沒有實施行動跳槽還在工作,對當下的不滿也會嚴重影響到工作的質量。這個對立的特質,有的時候會帶給水瓶座人為了反對而反對的心理。

　　忠告3:人群性問題的劣勢防範

　　水瓶座的兩顆主星土星和天王星都帶有濃烈的與“人之事”,相關特點,他們和摩羯座人一樣喜歡和人打交道,要存在於集體中,而風象星座注重思維的特點讓水瓶座人更重視概念意義上的一致而非土象星座摩羯座更注重教條的規範、物質範疇上的法則。

　　所以水瓶座人一定會承擔大量與人打交道之範疇的事情,比如同事間活動的組織、人員安排,比如某個協會、團體中任職等,但因為有土星的存在,水瓶座人也會有強烈的忍耐以及承擔的特質在內,也就是說他們會主動承擔工作,這點是好的,但畢竟土星講求的是統一立場,一旦水瓶座人所服務的人群,也就是同事、團隊組員發生意志上的變化時,水瓶座人的努力就會白費,並且在心裡出現被背叛的感覺。

　　這個特點並不是必然,但也相對是必然,理由很簡單,正因為他們自我在乎一致性、立場性,強調了界線,他人的反應才會被映襯得更加明顯,也就是躍線。太多強調自我方的感覺會使人際關係變得動盪,而且一旦某人出現所謂的變化立場,水瓶座人的心態是會像被土星支配的摩羯座那樣出現排除該人在外的想法與行動。